La importancia de la formación continua para trabajadores 

La retención del talento es uno de los grandes retos que han afrontado las empresas en 2022. Para mantener un alto índice de satisfacción de los trabajadores, las organizaciones y sus departamentos de recursos humanos trabajan en políticas y mecanismos que velen por un mejor ambiente y condiciones laborales.

Una de las iniciativas más extendidas es ofrecer formación gratuita a todos los miembros de la organización. Adicionalmente, las empresas mejor valoradas por sus trabajadores suelen ser aquellas que fomentan la conciliación familiar, o que cuentan con directrices para la prevención del acoso laboral y practican la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

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¿Qué es la formación continua?

Los cursos de formación continua para trabajadores son aquellos que las entidades públicas y privadas ofrecen a su plantilla para potenciar el reciclaje profesional y la obtención de soft skills como el liderazgo o la gestión del estrés. Lo más atractivo de estas formaciones es que, además de motivar a los miembros de la organización y dotarlos de nuevos conocimientos para el desarrollo de sus funciones, son totalmente gratuitos tanto para la empresa como para el trabajador.

 

La formación continua o programada es una iniciativa de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Todas las empresas españolas, sin importar el tamaño de su equipo humano, cuentan con un crédito de formación que pueden canjear por estos cursos. Al ser bonificables a través de las cuotas de la Seguridad Social, son totalmente gratuitos.

¿Qué beneficios tiene la cualificación de los trabajadores?

Uno de los principales beneficios es que para muchos trabajadores la formación es un incentivo o motivación, que puede traducirse en un mejor rendimiento. Cuanto más eficaces sean los empleados, mayores beneficios conseguirá la empresa.

La formación contribuye al crecimiento profesional de los trabajadores y, de forma paralela, a su crecimiento personal lo que ayuda a que se sientan realizados y sean más productivos en su puesto de trabajo.

Todos los miembros de la organización pueden beneficiarse de la formación bonificada, sin importar su sexo, nacionalidad o edad. Al tener la oportunidad de acceder a estos cursos gratuitos, los trabajadores se sienten mejor valorados por sus empleadores y tratados en igualdad de condiciones. Como adelantábamos, la igualdad también ha cobrado un gran valor en el sector empresarial, un hecho que pone de manifiesto la importancia de la obligación de un plan de igualdad en las empresas.

 

¿En qué áreas de conocimiento debe formarse a los trabajadores?

Las necesidades de formación varían de una empresa a otra, en función de las características de su plantilla y su actividad económica. No obstante, muchos departamentos de recursos humanos aprovechan los créditos de formación continua o bonificada para costear los cursos que son obligatorios por ley, como prevención de riesgos laborales o en materia de igualdad.

Normalmente los centros de formación que ofrecen este tipo de servicios cuentan con un catálogo muy amplio de cursos en diferentes áreas de conocimiento. Estas son algunas de las más conocidas:

  • Administración y finanzas
  • Idiomas
  • Normativa
  • Marketing digital
  • Informática
  • Habilidades personales
  • Ventas

En la mayoría de los casos la formación se imparte de manera online, por lo que los trabajadores pueden realizar el curso en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Para muchas empresas y trabajadores, la formación en el centro de trabajo es un factor diferencial que mejora las condiciones del empleo, la productividad y rentabilidad del negocio. ¿Estás de acuerdo? ¿Alguna vez has te has beneficiado de la formación bonificada? ¿En tu empresa ofrecen estos cursos gratuitos? Te leemos en los comentarios.

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